幼兒發展調查資料庫建置計畫：36月齡組第五波84月齡 - 資料分析
【🧄左看右看，柴米油鹽牽絆🫚，家庭工時大調查🏠】
「欸，你下班了嗎？」
「寶，你下班了嗎？」
「兒子/女兒，你下班了嗎？」
時間接近傍晚，是誰捎來訊息問你打卡了沒呢？可能是要揪你聚餐的三五好友，或是想多花時間與你相處的伴侶，亦或是想問你要不要回家吃飯的父母（但最好不要是臨時把你叫回去的主管😫）。除了他們還有誰呢？也許是還在家長接送區等你回答的孩子。
「拔拔麻麻，你們下班了嗎 QQ ？」
#幼兒發展調查資料庫 於最新一期釋出的追蹤調查資料中，受訪者已經足七歲 (84月齡)。問卷除了紀錄兒童的成長歷程，也調查了家長的相關資訊，詢問孩子父母的職業與上班時數。由於雙薪家庭是台灣社會的主流型態，下圖中的分析事先篩選了雙親皆為受雇者的樣本，再統計他們的工作類型與每週工時。結果發現：
▪️整體而言，多數父母的每週工時落在 40-49 小時之間
▪️每週只需工作不到 40 小時的母親無論在哪一個職業都多於父親
▪️每週需工作超過 50 小時的父親無論在哪一個職業都多於母親
▪️與其他職業相比，「服務銷售人員」、「主管經理及民代」、「職軍」的每週工時較高
▪️在「服務銷售人員」這個職業中，為人父和為人母的工時差距最大；「職軍」的差距則最小
#S編
女性在仍被期許背負較多家庭照護責任的社會環境中，更有可能被迫退出高工時的職場，竹科媽媽便是可能的例證，因此結果顯示特定職業的男女工時差異較大。「主外」的男性亦可能在職場上被交付更多工作，所以較常加班。而且除了較為人知科技產業外，似乎在其他產業也能發現普遍的高工時現象。
💡本次分析僅使用了雙薪家庭的數據，若考慮到家庭型態、親屬支援、家庭分工，以及性別角色的影響，在討論育有家室的男女於職場中的工時差距時，宜納入更多家庭想像做討論。其實 #幼兒發展調查資料庫 的資料也包含了單親家庭、兼差工作或父母其中一方離職育兒等不同的狀況。若你對這個議題有興趣，不妨至留言區下載資料，提出進一步的分析喔 !
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